中企在荷兰雇佣员工，相关规定你都了解吗？

荷兰位于欧洲大陆西北部，盛产郁金香和木鞋，基础设施齐全，语言环境和人才优势明显，税收政策优惠，号称"欧洲贸易门户"，在投资政策上是全球最开放的国家之一，是国际业务扩张的理想场所。

那么中资企业出海荷兰，在荷兰雇佣员工的相关规定你都了解吗？

一、荷兰基本概况

图源：网络

首都：阿姆斯特丹

官方语言：荷兰语、英语

货币：欧元

劳动力：综合素质高，失业率极低

社会风气：宽容开放

二、荷兰雇佣指南

荷兰劳工（动）法并未合并为单⼀法典。雇佣关系受如⺠法典等强制性法律法规的约束还可以受集体劳动协议（如适⽤）、内部法规（如适⽤）和个⼈雇佣合同中规定的条件的约束。

劳动合同

有关劳动合同的规则是强制性的。荷兰的劳动合同必须以书面形式呈现，并采用当地语言书写。劳动合同分为无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同（不容许超过三年）。

1.主要条款

合同期限（若为固定期限劳动合同）

工作场所

薪资细节

工作时间和加班安排

合同终止通知期限

雇用职责

是否适用集体协议

2.试用期

无限期就业协议的试用期最长为2个月，固定雇用协议的试用期最长为2年或更长。对于少于2个Vears(但至少6个月)的固定期限合同，试用期为1个月。根据荷兰法律，不能延长这一期限。

3.个税

荷兰的纳税年度是7月1日至次年的6月30日，个人所得税为累进税制，税率从9.42% 到49.50%不等。

4.工时

根据《工作时间法》，18岁及以上的雇员的工作时间每天不得超过12小时，每周不得超过60小时，但不允许每周都工作60小时。在任意连续的4周内，平均每周不得超过55小时。在任意连续的16周内，平均每周不得超过48小时。《工作时间法》为某些行业（尤其是护理行业）规定了例外情况和额外措施。荷兰没有关于加班补偿的具体立法。加班是否必须得到补偿应遵循雇佣合同中的约定、员工手册的补充或集体劳动协议（如适用）中的规定。即使假设上述均未对加班补偿作出约定，雇主仍有可能有义务这样做。

薪酬福利

对于年满21周岁的员工在荷兰工作的员工有权享有最低工资每月1,635.60 欧元。2023 年 1 月 1 日，荷兰月最低工资已提高到1995欧元。荷兰为月发薪制，每月最后一天发放。

1.社会保险

荷兰的社会保险分为国民保险和雇员保险，雇员保险为雇员在失业、生病或丧失工作能力期间提供保险。这样，如果员工无法工作，他们就有临时收入。雇员保险对每位员工都是强制性的，雇主代表其雇员向荷兰税务和海关总署缴款。

雇员保险包括三个方面：

（1）失业保险；

（2）疾病保险；

（3）伤残保险。

负责雇员保险的机构是雇员保险协会（UVW），它代表荷兰社会事务和就业部实施荷兰的雇员保险计划，并提供劳动力市场和数据服务。社会事务和就业部每年分两次（1月1日和7月1日）设定雇员保险的缴款比例。这一比例在UVW的官网上实时更新。

2.十三薪

应在每年的11月或 12 月支付，为年薪的8.33%。

3.度假基金

雇员每年有权享受至少8%的度假基金。这笔度假金一般会在每年5-6月发放给员工（因为欧洲人7月往往是休长假的时候）。

假期

荷兰庆祝11个国定假日。国家法定节假日包括：新年、耶稣受难日、复活节星期日、复活节星期一、国王节、解放日(每5年一次)、耶稣升天节、圣灵降临日星期日、圣灵降临日星期一、圣诞节、节礼日

1.年假

在荷兰，雇员每年的法定最低休假天数是每周工作天数的四倍。这通常意味着一名全职雇员每周工作5天，有20天假期。荷兰的大多数雇主给予雇员25天的带薪假期。如果员工在一年内没有休完年假，剩余的年假可以延期到下一年度使用。如果员工离职，未休完年假的部分需要由.............

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