澎湃新闻见习记者 陈媛媛 澎湃新闻记者 任雾
近日，阿里一名女员工发布网贴，自述酒后遭受性侵害事件引发众议。这名员工称，7月27日，出差期间，她在酒桌上被灌酒，并遭到男商户张某猥亵，其后男领导王某文又在当夜多次进入其酒店房间，进行性侵犯。事后，她曾多次向公司反映，均未获回复。
8月14日，济南市公安局槐荫区分局发布通报，王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，被依法采取刑事强制措施，没有证据证明有强奸犯罪事实发生。8月25日，济南市槐荫区人民检察院通报，张某涉嫌强制猥亵犯罪，依法批准逮捕；9月6日，济南市公安局槐荫区分局通报，按照济南市槐荫区人民检察院不批准逮捕的决定，对王某文终止侦查，并对王某文作出治安拘留十五日的处罚决定。
至此，案件暂告一段落，但舆论的风向却发生了的变化：当通报与自述网帖有所出入，受害人遭到网友质疑，认为事件"反转"的论调频频出现。
在北京市振邦律师事务所律师李莹看来，许多职场性侵案件的具体过程十分复杂，无法仅以"反转"概括。她见过太多女性无助又惶恐的面孔——这极有可能出现在从案发、报警、诉讼到庭审的任何一个阶段，乃至案件完结之后。
本文图片均为视觉中国 图
至今，李莹代理过30余起职场性侵案件，包括山木集团总裁性侵女下属案、厦门大学博士生导师吴春明诱奸女生案、重庆女教师被校长性骚扰案……其中，有两起恰好踩在司法进步的鼓点上：
2005年8月，新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》出台，明确规定"禁止对妇女实施性骚扰"。当时，"性骚扰"还未被设为独立案由，李莹正在代理"北京某美术学院学生性骚扰女模特"一案，修正案通过后的第二天，她与当事人以"一般人格权"提起诉讼，顺利立案，这一案件被称为"京城第一性骚扰案"。2018年12月，最高人民法院发布《关于增加民事案件案由的通知》，"性骚扰损害责任纠纷"首次成为独立案由。恰巧，李莹代理的"成都义工明星刘某性骚扰女员工"一案，成为第一起以性骚扰为案由胜诉的案件。
李莹发现，在职场性侵案件中，两者之间往往存在权力落差，这让多数女性在遭遇性侵后，面临巨大的困惑。同时，难以估量的伤害持续发生在报警维权之后：失去工作、被质疑没有马上报警、被污名个人道德存在问题……甚至被丈夫或男友问："你为什么不拼死反抗？"这些都是李莹代理案件中受害人的亲身经历。
2018年，李莹所在的机构曾发布一个职场性骚扰案例报告，题为"打破沉默，拒绝妥协"，希望受害女性能够站出来，但当她目睹了许多女性维权后遭遇的种种困境，不再强求，"我不会说，'你站出来吧'，因为我知道站出来有多么难。"
多年的观察，让她意识到，职场性骚扰是洞察性别暴力的重要议题。从她的讲述中，我们或许能知晓受害者的挣扎与反抗。
【以下是与李莹的对话】
职场性骚扰是一种性别歧视和权力控制
澎湃新闻：什么是性骚扰，对于性骚扰的法律界定经历了一个怎样的过程？
李莹：《民法典》第1010条给出了定义，第一点是违背他人意愿，第二点是它的具体表现形式，包括用语言、文字、图像、肢体行为等方式实施性骚扰。
在《民法典》之前，没有对性骚扰的（明确）定义，主要是一些省市的《妇女权益保障法》实施办法中有界定。再往前推，法律将性骚扰看作是流氓罪，认为是（骚扰者的）个人道德问题，而不是一个性别议题。所以《民法典》将性骚扰纳进来是法律的进步。
澎湃新闻：性骚扰的主要受害群体是女性吗？
李莹：我们前两年做了一个司法大数据，对已经在司法审判实践当中的性骚扰案例进行统计，（发现）提起诉讼的受害人，女性占比91%。正因为如此，我们把性骚扰看成是一种基于性别的暴力，或者是性别歧视的体现。
澎湃新闻：在你接手的案件中，职场性骚扰大概占到什么样的比重？为什么要重点关注职场中的性骚扰？
李莹：基本上公共场所的性骚扰，很少有人直接求助，因为如果她当时反映的话，就以治安管理处罚的形式处理了。反之，如果她当时没有报警的话，因为是陌生人之间，之后很难再去取证。
性骚扰案件的关注点确实在职场上，一是因为公共场所存在不确定性，骚扰者可能是以性满足为目的，正好碰到了一个姑娘，他就伸出了咸猪手，目的相对单一。但是职场性骚扰复杂一些，有的（骚扰者）是基于性的满足，但有的基于一种性不平等意识，也就是说，"我"通过性骚扰的方式来表达"我"对你的一种歧视，你要臣服于"我"，比如说在一个环境里讲黄段子，其实表达的是对女性的某种不屑。
职场性骚扰的本质是权力控制，更多发生在上级对下级，或者老师对学生（的关系里）。受害人往往处于相对骚扰者弱势的位置。
"是我想多了吗？"
澎湃新闻：当职场性骚扰发生后，有的受害者选择报案，有的选择沉默，影响她们是否站出来的因素是什么？
李莹：原因很复杂。首先，跟性别文化环境有关系，社会对性骚扰是有偏见的、污名化的。
受害者被问的最多的就是：他为什么不骚扰别人，骚扰你？"苍蝇不叮无缝的蛋"，是不是你自己（有问题）？比如说衣着不够端庄、比较轻浮？而且，很多骚扰也会说是女性主动勾引的。所以会让女性很害怕——如果站出来了，其实根本不是你的错，但是大家就会认为你有错，甚至可能她的家人都会认为她有问题，很多人就是怕引起家人的误解。
还有一个很重要的因素，它和职场性骚扰的权力控制特性有关。
比如说高校，特别是硕士生和博士生，她和导师的人身依附关系是非常紧密的。她的毕业、就业，甚至她在这个领域的发展都跟导师有紧密的联系，如果这个老师一旦要整你，（那）你可能在这个圈子混不下去。
而在职场上，会影响到你的升职、加薪，甚至能不能在这个单位干。
2008年，在广州有一个日籍主管性骚扰女下属的事件。在联欢会上，主管熊抱女孩，把那个女孩吓得躲到桌子底下去，这个主管再把女孩从桌子底下揪出来，熊抱人家。最后，女孩被单位解除劳动合同了。因为她被性骚扰了，非常难受，没有办法工作，结果单位就说她旷工，解除劳动合同。工会也不支持女孩，有人跟她说，你就是一个小员工，但是这个人（主管）是会给我们公司带来效益的，他更重要。
此外，司法支持力度还很薄弱。站出来，证据不够，反而被告；证据够了，构成性骚扰了，最后也就是赔礼道歉或者精神损害赔偿。
我刚才说的日籍主管性骚扰女员工，最后就赔3000块钱，那女孩当时就哭了。我们的成都明星社工刘某性骚扰女社工的案子胜诉了，就一个赔礼道歉，精神损害赔偿金都没有。为了这个案子，我们往返成都五六次进行法律援助，一分钱都没有收，全身心地支持她。我想说，那其他人呢？不能总是要律师去献爱心，而是应该让骚扰者承担违法成本。
澎湃新闻：在权力控制关系下，受害者的反应有特殊性吗？
李莹：成都社工明星刘某性骚扰女社工的案子，骚扰者刘某是一个所谓的公益大佬，在汶川地震中也确实做了一些事。这个受害女孩是很喜欢公益的，正因为刘某的这些光环，女孩遇到性骚扰（长时间用力的熊抱）的时候是困惑的，当时女孩就问，这个到底是谁的问题？——她自己认为刘某是性骚扰，但是其他人告诉她，你想多了。她就问了她的好朋友，结果她的好朋友不光被刘某性骚扰了，还被性侵了。那个女孩就哭着跟她说，你没有想多。
这是很多职场性骚扰案件的一个特点，因为他（骚扰者）是领导，年轻人是非常尊重的。但很多人是双面人，在外面显得温文尔雅。
澎湃新闻：刚才你讲到受害者站出来指控，容易被污名个人道德存在问题，有具体的案例吗？
李莹：成都社工明星刘某性骚扰女社工的案子，在开庭的时候，刘某提交了一个证据，是女孩在朋友圈转发的阴道独白演出（的截图）。这是一个著名的女性主义话剧，女孩作为一个关注女性权益的人，自然会关注。刘某就说被害人在朋友圈发有伤风化的东西——试图泼脏水，说明性骚扰是她主动的，想用道德品行去绑架、污名对方，以引导法官的判断，让法官认为这个女孩不够自爱。
"温柔的反抗也是反抗"
澎湃新闻：在职场性侵案件中，经常听到"证据不足"的说法，为什么这一类案件容易证据不足，难点是什么？
李莹：它有一个天然的不足，在于（性侵）往往发生在两个人之间，没有目击证人，而且很难有证据，像熊抱、摸，不一定能够留下DNA。
还有，如果有证据，那怎么证明这个行为是违背你的意志的？最近我刚代理的一个性侵案件，女方是秘书，酒局之后送老板回酒店。老板说，你上来我们要谈一下工作，她就上去了，结果被性侵了。她小时候也有被性侵的经历，当时特别害怕自己怀孕，就跑出去买避孕药。之后老板担心她逃，赶紧叫她回酒店。她因为着急吃避孕药，只有房间才有水，重要资料又都在包里，她就只能回酒店。回去后是早上4点多，她想回家，又担心打网约车会出安全问题，不敢走，直到6点天亮了才出去。
主办检察官问，你为什么不马上走？为什么去取避孕药的时候，不去报警还要回去（酒店）？检察官认为她违背自己意志的证据不够充分。我就说，一个受害人的应对有标准答案吗？
如果缺乏理念，不去综合当时受害人特殊的境遇，机械地去套用（法律），那对受害人来讲，很难获得有效的支持。
澎湃新闻：在性侵案件中，受害人容易被骚扰者指控，是自愿发生性关系，或者是女孩主动的，你如何看待职场性骚扰中的性同意问题？
李莹：这不是同不同意的问题，而是说在权力控制关系之下，她（受害人）无法有效地处置自己的性自主权，她没有办法说不同意。也就是说，她没有说yes，那就不能做。
我说一下宋山木的案子，它是非常典型的，这个女孩子在当时的情况下没有明显的反抗，最后法院还是认定宋山木构成强奸，是从以下几点去判断的：
（编注：受害人刘某是深圳山木培训中心员工。2010年5月3日，刘某提出辞职。当晚宋山木挽留未果后，提出要刘某到其位于深圳市罗湖区太白路北松泉公寓打扫卫生。随后宋山木恐吓刘某并动手脱其衣服，刘某被迫按照宋山木的指令拍裸照。宋山木得知其处于月经期后仍强行与刘某发生性关系。2011年10月14日，深圳市中级人民法.............
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