2022年7月30日星期六

“外贸平台效果差,老板不打算再烧钱,我却傻眼了”

这是Mike外贸说的第 888 篇原创

Jessie 是一家外贸公司的业务经理,她已经在这家公司工作近 3 年了,最近老板找她谈话后,她慌了。

老板称,公司这些年在平台上烧的钱加在一起也有五六十个w了,但效果却不尽如意,比之鸡肋,食之无味,弃之可惜。但苦于没有其他途径,一直硬着头皮上。

最近公司新招聘了一个外贸业务员,她说不需要平台就能找到客户,拿到订单,且当着老板的面操作了一遍。老板看后赞不绝口,并表示,只要她做出成绩,业务经理的位置就是她的。

老板找 Jessie 谈话的目的很简单,,只要是通知她两件事:

01、平台到期后,不会再续约,有效期内也不会再烧钱。

02、公司新来了一个能力很强的外贸业务员,以后公司职位和待遇要看大家的业绩表现,这样才公平。

Jessie 嘴上没说什么,心里也一万个不乐意,因为她在这家公司近三年的时间里也是任劳任怨,总是主动加班处理业务,有时候还要去工厂帮忙打包,工作非常用心,怎么来个新人就有要换掉我的意思?

针对这件事情,Jessie 表示希望得到 Mike 的指点。

其实职场不必讲"任劳任怨"这个词,因为大家都很努力,不管你付出了多少,老板最后只看业绩,职场上也只有利益,再无其他。

无论是在外贸行业,还是在其他行业,都要时刻保持危机感,不能安于现状。

只琢磨着"只要把当下事情做好就行了",这是远远不够的。

你还要找到公司的核心需求,也就是公司当下的核心问题(业务拓展的痛点),然后寻求解决方案,且要确保这件事只有你能做(即便这件事不是只有你能做,你也要力争比别人做得更好),这样才能让自己变得不可或缺。

比如 Jessie 所在公司苦于没有其他获客途径,又不想再在平台白白烧钱,一直处于一种左右为难的尴尬境地。

现在来了一个新职员,且这名职员拥有解决这个问题的能力,这就是公司、老板的救命稻草,能不心动吗?

相比这名员工,Jessie 或许就显得并不是那么重要、不可或缺了,而这名新职员则是更加重要、不可或缺了。

试想一下,如果你的工作换谁都能做,凭什么是你呢?你也就随时都有被减薪、裁员的风险,因为对于公司而言,你并不是不可或缺的存在。

想要在一个公司站稳脚跟,除了要有眼界和能力,还要做到产出超群,因为公司只看结果,只看利益;不要讲什么人情世故,在商言商,对于商人而言,在金钱面前,除了钱,其他一切都是假的。

倘若你能为公司持续赚钱、多赚钱,公司自然愿意给你更好的待遇,以便将你留下继续创造效益;

倘若你尸位素餐、混日子、无产出,公司巴不得你早点儿滚蛋,因为职场不养大爷。

原文转载:http://fashion.shaoqun.com/a/1184387.html


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