2023年10月19日星期四

家乐福验厂审核流程包含文件材料审核、现场确认和员工访谈

家乐福验厂是法国大型超级市场概念的首创者,是欧洲第一大零售商,世界第二大国际化零售连锁集

为了提供给顾客最好的产品、最低的价格、最优质的服务,家乐福在不同国家与地区寻找具有市场竞争力的商品,鉴定供货商,使其成为我们合作伙伴。

家乐福全球采购对其商业运作,维持高度的责任心。在出口贸易各个阶段中,积极与中国供应商共同促进可持续发展新项目,务求从产品、供货商、货运物流、职工现行政策、社会活动等多个方面,提升当地人们的生活品质,保护生态环境,努力使大家一起努力求生的环境更自然。

家乐福验厂审核流程主要包含三部分:文件材料审核、现场确认和员工访谈。

家乐福供应商行为实则

总要求

业务合作伙伴应遵守一切与其业务活动相关法律法规规定。

聘请标准

我们只与那些在薪酬、褔利于工作条件等各个方面公平、合法地看待自己员工的业务合作伙伴进行经济往来,尤其是要符合下列标准。

逼迫劳动力:业务合作伙伴不得聘请逼迫劳动力,不论是监狱劳动力、卖身劳动力或监禁劳动力等等,均不得聘请,职工不能在逼迫或任何方式的吓唬下工作中。深圳肯达信公司

童工:业务合作伙伴不得聘请年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂家所属国家规定的强制性教育的年龄高过十五岁的情形下,则不得聘请低于完成强制性教育年纪的少年儿童。

歧视:业务合作伙伴应该按照员工的工作能力而不是按照其个人特质或信仰当作招聘及聘请后的决定。业务合作伙伴在招聘与聘请的时候不得因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、做父母、工人组织成员、性取向或政治倾向之不同而出现歧视。

薪酬与褔利:薪水需要达到员工基本需求和一些合理存款及酌情开支。在任何情况下,薪水应等同甚至超.............

原文转载:https://fashion.shaoqun.com/a/1443125.html


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